为全面推进公司人事制度改革 ，加强干部队伍建设 ，近年来 ，九五至尊VI在干部选任工作中始终秉承公正公开、创新引领的理念 ，坚持以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点 ，以创新干部选任举措为突破口 ，积极稳妥地推进干部人事制度改革 ，努力营造风清气正的选人用人环境 ，为做大做强九五至尊VI集团 ，实现二次创业目标提供了坚强的组织保证和人才支持 。
集团公司发展平台的不断完善 ，为集团人力资源工作提出了更高的要求 。为了给广大优秀青年员工提供更多更广的发展平台 ，把真正“想干事、能干事、干成事、不出事”的优秀人才选拔到领导岗位 。今年4月 ，集团公司就新成立的苏州绿原商业管理有限公司副总经理岗位制定了公开竞聘方案 。本次竞聘是继2011年苏州绿原经贸发展有限公司总经理岗位后组织的第二次公开竞聘 。集团上下高度重视、全员发动 ，为竞聘的顺利开展营造了良好的氛围 。
公开竞聘工作是九五至尊VI集团打造高效精英团队、增强员工的竞争意识和；馐丁⒌鞫ぷ骰缘闹卮缶俅 。竞聘全程经缜密安排、规范操作 ，务必保证每个环节公开公正、监督到位 ，同时竞聘工作充分落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权 ，切实增强了公开竞聘工作的透明度 。
本次竞聘经宣传发动、组织报名、资格审查 ，最终有八名青年员工参与 ，经过后续竞聘演说和面试、民主测评、组织考察、确定人选、任前公示和任命公布环节 ，集团公司秉承高效严谨的作风 ，历时仅两周时间 ，即圆满完成了竞聘任务 。本次竞聘在集团内部形成了鼓励先进、争先创优的良好风尚 ，更为下一步集团公司人才队伍建设的顺利实施提供了实践基础和有力依据 。
